Rightplacement
 

Die nat├╝rliche Entwicklung von Organisationen besteht nicht immer und ausschlie├člich aus reinen Wachstumsphasen. Hin und wieder stehen Sie vielleicht vor der Situation, die Mannschaft an die marktwirtschaftlichen Bedingungen anzupassen.
Outplacement hei├čt die g├Ąngige Methode, die ich in einigen entscheidenden Details ver├Ąndert habe, um ein echtes und effektives Rightplacement zu gestalten.

So integriere ich bspw. die Karrieremanagement-Methodik, die Sie vielleicht aus dem klassischen Headhunting-Gesch├Ąft kennen. Allerdings konzentriere ich mich dabei nicht ausschlie├člich auf die Topmanagement-Ebene, sondern begleite Mitarbeiter quer durch alle Hierarchieebenen und Fachbereiche Ihres Unternehmens.

Die Umsetzung erfolgt durch die Begleitung der Mitarbeiter bis in eine Anschlussbesch├Ąftigung, die einem folgerichtigen Karriereschritt entsprechen w├╝rde. Ich berate die Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf die neue T├Ątigkeit, unterst├╝tze bei Sondierungsgespr├Ąchen und f├╝hre individuelle Coachings durch.
Im Idealfall mindern Sie unternehmensinternes Konfliktpotenzial und vermeiden Kosten f├╝r Abfindungen oder arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen.