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Coaching

Wenn Sie mit mir arbeiten, werden Sie erleben, dass es durchaus möglich ist, Grundsätze für verantwortungsbewußtes Beratungshandeln nicht nur zu Papier, sondern auch in die Realität zu bringen:

  • cope-net arbeitet auf Basis der systemischen Grundüberzeugung, dass Menschen und Organisationen von sich aus alle Potenziale zur Entwicklung haben.
  • Ich achte die Komplexität jedes Einzelnen und erheben niemals den Anspruch, Dinge komplett zu durchschauen.
  • In Beratungsprozessen tue ich nur das, was für Sie und Ihre Entwicklung nützlich ist. Ich betreibe weder Cross-Selling noch Sog-Akquise.
  • Ich mische mich nicht ein und wahre die Neutralität, weil nur so effektives Beratungshandeln möglich ist.
  • Ich baue keine Abhängigkeitsbeziehungen gleich welcher Art zwischen mir und meinen Kunden auf.
  • Mein Qualitätsanspruch liegt in der kompletten Transparenz der Beratungsprozesse.
  • Ich kommuniziere zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
  • Ich verzichte auf unnötige Selbstprofilierung. Punkt.

Grundsätze

Grundsätze

Wenn Sie mit mir arbeiten, werden Sie erleben, dass es durchaus möglich ist, Grundsätze für verantwortungsbewußtes Beratungshandeln nicht nur zu Papier, sondern auch in die Realität zu bringen:

  • cope-net arbeitet auf Basis der systemischen Grundüberzeugung, dass Menschen und Organisationen von sich aus alle Potenziale zur Entwicklung haben.
  • Ich achte die Komplexität jedes Einzelnen und erheben niemals den Anspruch, Dinge komplett zu durchschauen.
  • In Beratungsprozessen tue ich nur das, was für Sie und Ihre Entwicklung nützlich ist. Ich betreibe weder Cross-Selling noch Sog-Akquise.
  • Ich mische mich nicht ein und wahre die Neutralität, weil nur so effektives Beratungshandeln möglich ist.
  • Ich baue keine Abhängigkeitsbeziehungen gleich welcher Art zwischen mir und meinen Kunden auf.
  • Mein Qualitätsanspruch liegt in der kompletten Transparenz der Beratungsprozesse.
  • Ich kommuniziere zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
  • Ich verzichte auf unnötige Selbstprofilierung. Punkt.

Über cope-net

Gegründet 2001 als festes Netzwerk von Managementberatern. Die engen persönlichen Beziehungen innerhalb von cope-net basieren auf gelebter Zusammenarbeit in realen Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Beratungsansätze.

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